[스크랩] 삼성SDI 합격 자기소개서 샘플

'합격'자기소개서 샘플 - 삼성SDI

 

■ 삼성SDI 지원 - 서 0 0

삼성SDI, 얼마 전 TV광고를 보기 전까지 저에겐 매우 생소한 이름이었습니다. 삼성 대표기업으로서 삼성전자를 모두 말하고 있을 때 SDI는 도대체 어떤 회사인지 많이 궁금하기도 했습니다. 그러던 중 <캠퍼스 리크루팅>을 통해 삼성전자 뿐만 아니라 유수의 해외 기업에 LCD를 제공한다는 회사라는 것을 알게 됐고 미주와 유럽, 중국 등에 많은 생산법인을 운영하고 있다는 것도 알게 되었습니다. 또 SDI에서 중국사업을 확대하고 있어 이에 따라 중국어 가능자가 많이 필요하다는 것을 듣고, 입사하게 된다면 중국어 능력을 바탕으로 성취감을 느끼며 일할 수 있는 회사일 것이라 생각했습니다.

제 학부 전공은 신문방송학이지만 외국어 고등학교에서 중국어를 배우면서 중국에 관심을 갖기 시작했었고, 미국 교환학생을 마치고 나서 중국에서 1년동안 어학연수를 했습니다. 중국에서 어학연수를 하는 동안 중국에 진출한 많은 한국기업을 봤고 그 과정에서 졸업 후 한국기업의 중국 진출 기획부서 혹은 중국 현지 마케팅부서에서 일하고 싶다는 생각을 갖게 됐습니다. 무엇보다도 매스컴을 통해 삼성 SDI가 중국전문인력 양성에 가장 이상적이라고 생각했습니다. 그러나 지원하려고 했을 때 기졸업자는 지원할 수 없다는 조항 때문에 아쉽게도 지원 기회가 주어지지 않았었습니다. 제가 SDI에서 일하게 된다면 실무경험을 토대로 중국어와 중국비즈니스 방면에서 경쟁력을 갖춘 중국전문가로 능력을 개발하고 싶습니다. 저에게 있어 이미 중국어 의사소통의 문제가 해결된 만큼 중국전문가로 경력을 쌓는데 기초소양은 쌓았다고 생각합니다.

곧 다가올 미래에는 모든 의사소통 및 정보교환이 최종적으로 창(컴퓨터 스크린, TV 모니터 등)을 통해 이루어질 거라 생각합니다. 첨단 정보통신이 발전함에 따라 처리된 정보를 보여주는 창의 중요성도 나날이 증가할 것입니다. 이른바 '창의 시대'가 도래하면 앞으로도 정보를 어떻게 처리하느냐보다 어떻게 보여줄 것인가에 관심이 증가할 것이고 이동통신기술은 발달할수록 보다 높은 해상도의 LCD 창에 대한 수요는 분명히 더욱 증가할 것입니다. LCD 시장에서 중요한 요소는 날로 높아지고 고선명 LCD에 대한 소비자 욕구에 부응하는 고해상도 디스플레이 기술을 갖추는 것 뿐만 아니라 생산 최적지를 선정해 가격, 기술면에서 경쟁우위를 갖는 것이라고 생각합니다. 이를 통해 다른 경쟁기업보다 기술과 가격 면에서 우위를 점할 수 있고 마켓의 리더로서 위치를 확고히 할 수 있을 것이라고 생각합니다. 이로써 삼성 SDI는 지금까지는 단순 부품 공급업체라는 전통적 이미지를 멋고 첨단 부품인 LCD를 전세계 유수 기업에 공급하는 글로벌 기업으로 삼성전자 못지 않은 인지도를 높일 수 있을 것입니다.

제가 SDI에서 일하게 된다면 중국 현지에 대한 보다 체계적인 자료를 수집하고 분석해 중국 생산법인과 관련된 중요 의사결정을 하는데 중요한 근거를 제공할 수 있을 것입니다. 보다 정확하고 현지 사정을 반영하는 정보를 수집하고 분석해 활용방안을 수립하는 것까지 모든 과정에서 필요한 사람이 될 것입니다.

뿐만 아니라 중국에 진출한 한국 기업들이 가장 어려워 하는 현지 고용인과의 소통문제와 현지 관료기관의 문제 등을 해소할 수 있는 컨설턴트도 될 수 있다고 생각합니다.

 

삼성SDI 인사팀이 말하는 좋은 자기소개서

 

■ 업체 연구보다 자신 표현 중요

지난 30여년간 디스플레이 전문기업으로서 명성을 쌓아온 삼성SDI는 벽걸이TV용 PDP, 휴대폰용 액정화면인 STN-LCD와 UFB-LCD, 디지널 브라운관 및 노트PC의 심장부인 2차전지, IMT-2000용 최적의 디스플레이인 유기EL 등 디지털과 모바일 사업에 핵심 역량을 집중하고 있습니다.

현재 국내는 물론 중국, 말레이시아, 독일 헝가리, 멕시코, 브라질 등 7개국 12개 글로벌 생산 네트워크를 갖추고 전세계 고객에게 안정적으로 제품을 공급하고 있는 명실상부한 글로벌 기업입니다. 특히 지난 30여년간 한번도 적자를 내 본 적이 없을 정도로 탄탄한 수익구조를 갖추고 있습니다.

삼성SDI의 인재상은 창조적으로 비전을 제시하고 고객에게 최고의 가치를 제공하며 모든 부문에서 최고의 효율을 추구하는 사람입니다. 또 항상 새로운 가치를 추구하며 활발한 토론문화를 통해 최적안을 도출하고, 회사의 핵심역량은 물론 개인의 능력과 경쟁력을 제고하는 인재이어야 합니다.

'디지털 시대의 진정한 리더' 삼성SDI의 슬로건입니다. 디지털 시대를 이끌어갈 디지털 인재로 육성하기 위해 다양한 인재양성 제도를 펼치고 있습니다.

삼성SDI는 임직원 개개인의 핵심역량 개발을 통한 글로벌 인재 양성에 초점을 두고, 올해 임직원들의 교육비로 연간 약 110억원을 투자하고 있습니다. 매월 개인의 희망에 따라 다양한 프로그램의 사이버교육 및 네이티브 강사를 통한 외국어 회화를 수강할 수 있습니다. 개개인이 자율적으로 학습팀을 형성해 학습내용과 강사를 선정하고 공부할 수 있는 자율학습회 활동을 지원하고 있으며 개인의 희망에 따라SDI 캠퍼스라는 인트라넷 시스템을 통해 300여개의 기술 및 직무 교육과정을 외국어 강좌 등을 개설해 운영합니다.

WTO 가입과 올림픽 개최 등으로 세계 최대 시장으로 떠오르고 있는 중국 시장을 선점하기 위해 오는 2005년까지 중국 지역전문가, 중국MBA 등 중국 전문 인력을 500명까지 전략적으로 육성할 계획입니다.

무한경쟁 시대에 가장 중요한 것은 우수한 인재를 확보하는 일이다. 인재확보 방식은 과거엔 그물형이었으나, 이제는 낚시형, 더 나아가 표적형으로 바뀌고 있습니다. 과거 소위 명문대 출신이면 만사 오케이였던 것이 과거의 그물형 인재 채용 방식이었다면, 표적형은 어떤 조건을 갖춘 누구를 지정해서 데려오는 식입니다. 특히 경력사원은 거의 표적형으로 뽑습니다.

삼성SDI는 틀에 박혀 지시받은 대로 일하는 인재보다는 창의적이고 미래지향적 인재를 선호합니다. 삼성SDI의 가족이 된 디지털 인재들에 대해서는 다양하고 적극적인 지원책을 통해 전략적으로 업그레이드하는 노력을 기울이고 있습니다.

서 0 0씨는 무엇보다 새로운 가치를 추구하는 데 큰 잠재성을 갖고 있는 것 같습니다. 특히 '창의 시대'라는 개념을 도출한 것을 보면, 상당히 오랜시간동안 삼성SDI의 사업내용과 비전을 연구한 것으로 보입니다. 그러나 너무 기업연구에 치우치지 않았나 생각합니다. 본인의 가치관이나 학교 활동, 교환학생으로 얻을 수 있었던 이점, 본인의 성격에 대한 면을 서술해 주었으면 하는 아쉬움이 듭니다.

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